Semua syarikat mempunyai jabatan HR yang berfungsi pada tahap kejayaan yang berbeza-beza, tetapi apa yang penting ialah kesilapan diiktiraf dengan secukupnya dan ditangani lebih awal daripada kemudian. Jika tidak, kemungkinan besar anda akan berada dalam situasi di mana tiada satu pun daripada mereka ditangani dan ia hanya dibiarkan bernanah. Jadi, berikut adalah beberapa kesilapan HR teratas yang perlu dielakkan.
Isi kandungan
Pada hari-hari yang berlalu, maklumat syarikat utama akan disampaikan dalam buku panduan pekerja – dan sudah pasti beberapa perniagaan bergantung padanya. Walau bagaimanapun, banyak syarikat moden akan menyampaikan sebahagian besar maklumat melalui sistem intranet. Walau apa pun yang menjadi laluan anda, anda mesti memastikan bahawa pekerja dikemas kini dengan berita syarikat dan mempunyai akses kepada semua peraturan dan peraturan yang mereka perlukan. Jika maklumat ini tidak tersedia, ini adalah kegagalan jabatan HR yang perlu ditangani lebih awal daripada kemudian.
Satu lagi langkah yang perlu anda ambil dengan jabatan HR anda ialah memastikan semua fail pekerja disimpan sebagai terkini. Akhirnya, ahli kakitangan boleh memberikan banyak maklumat ini untuk diri mereka sendiri, tetapi mereka perlu mempunyai sistem untuk menyalurkannya. Pada asasnya, memilih perisian yang sesuai untuk HR pasti mempunyai kesan yang ketara.
Salah satu tugas utama jabatan HR adalah memastikan bahawa kakitangan dibawa ke atas kapal semuanya mempunyai standard tertentu. Jika tidak, keseluruhan ekosistem halus syarikat boleh menjadi tidak seimbang dan banyak isu lain yang berkaitan timbul sebagai akibat langsung. Oleh itu, jika rekod pengambilan pekerja tidak seperti yang sepatutnya, ini adalah sesuatu yang perlu diperbaiki dengan jabatan HR anda.
Kesilapan terakhir mungkin kelihatan seperti a yang umum untuk diambil, tetapi jika tiada inovasi di pihak jabatan HR anda, ia boleh menjadi penunjuk penting untuk mula membuat perubahan. Pasukan ini harus berada di barisan hadapan dalam membawa perniagaan ke hadapan dalam operasinya.
Salah satu peranan utama jabatan HR adalah untuk bertindak sebelum isu-isu mula berlarutan di luar kawalan. Sebagai contoh, pertikaian mudah selalunya diselesaikan apabila dicegat pada awalnya. Walau bagaimanapun, jika tidak, ia boleh dengan mudah menjadi cabaran undang-undang yang mahal. Sebagai contoh, buli di tempat kerja adalah situasi yang serius dan sukar untuk dibetulkan, tetapi ia boleh diatasi dengan cepat jika HR berada di atas situasi tersebut. Walau bagaimanapun, jika mereka tidak merawatnya dengan serius, ia boleh mewujudkan persekitaran toksik dan membawa kepada masalah yang lebih besar. Walaupun banyak kerja HR mungkin berada di belakang tabir, ia juga tidak ternilai dan penting.
Kesemua ini adalah antara kesilapan berbeza yang pasti boleh berlaku dengan jabatan HR, jadi seboleh-bolehnya, anda akan mahu mengelakkan perkara ini dan berjaga-jaga.
Berkongsi: